Реорганизация предприятия это преобразование

Разделительный баланс содержит следующую информацию: полное наименование реорганизуемого предприятия и его правопреемников; их организационно-правовые формы; дата решения о реорганизации; форма реорганизации; бухгалтерский баланс с данными об активах, капитале и обязательствах реорганизуемой организации, а также отчет о разделении баланса между правопреемниками. Список документов, необходимых для регистрации реорганизуемого предприятия Подписанное заявление о государственной регистрации каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого по форме реорганизации, заверенное нотариально. Учредительные документы каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого путем реорганизации подлинники или нотариально удостоверенные копии. Договор о слиянии или присоединении в соответствии с федеральным законом. Документ об уплате государственной пошлины.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Квартал событий Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде. Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Слияние — две или больше компаний сливаются в третье юридическое лицо, которое создается в результате реоргнаизации. Преобразование — смена организационно-правовой формы, в данном случае правопреемником является вновь созданное юридическое лицо. Этот этап начинается после внесения в ЕГРЮЛ сведений о том, что участвующие в реорганизации компании находятся в состоянии реорганизации. Кроме того, каждая из участвующих фирм письменно уведомляет всех известных редиторов о своей реорганизации. Итак, реорганизация- это преобразование организационной структуры компании при сохранении ее общего потенциала.

Реорганизация — что это, назначение и виды реорганизации юридического лица или предприятия Вывод: реорганизация – это действие, направленное на преобразование существующего объекта. В качестве. Реорганизация ООО (компании, фирмы, юр лица) "под ключ". Могут быть и другие причины для реорганизации предприятия: Это позволяет им конкурировать с более крупными организациями;; вывод Преобразование. Преобразование представляет собой процесс реорганизации, при котором происходит Это обезопасит кадровиков в случае обращения в.

Реорганизация ООО

В этом случае все права и обязанности переходят на новое ЮЛ. Любую из этих форм могут проводить учредители ЮЛ, или уполномоченный орган ЮЛ, наделенный правами и документами. Заявление о государственной регистрации ЮЛ, создаваемого путем реорганизации по форме Р12001 Учредительные документы. Представляется в одном подлинном экземпляре; Передаточный Акт при разделении и выделении ; Квитанция об уплате госпошлины в размере 4000 руб. Момент регистрации вновь возникшего ЮЛ, а преобразованное ЮЛ с этого момента считается ликвидированным Момент регистрации последнего из вновь возникших ЮЛ, а ЮЛ, реорганизованное в форме разделения, с этого момента считается ликвидированным Момент регистрации вновь возникшего ЮЛ, а ЮЛ, реорганизованные в форме слияния, с этого момента считаются ликвидированными Реорганизация юридического лица В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами. В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства. Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица лиц. Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями. Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям. Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной. Этот пакет документов понадобится только у нотариуса, его не нужно будет прикладывать к заявлению по форме р12001 на регистрацию. Если все сделать правильно, заявление рассмотрят в течение пяти рабочих дней после того, как документы будут переданы в налоговую службу.

ЧТО ТАКОЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Разделительный баланс содержит следующую информацию: полное наименование реорганизуемого предприятия и его правопреемников; их организационно-правовые формы; дата решения о реорганизации; форма реорганизации; бухгалтерский баланс с данными об активах, капитале и обязательствах реорганизуемой организации, а также отчет о разделении баланса между правопреемниками.

Список документов, необходимых для регистрации реорганизуемого предприятия Подписанное заявление о государственной регистрации каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого по форме реорганизации, заверенное нотариально. Учредительные документы каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого путем реорганизации подлинники или нотариально удостоверенные копии.

Договор о слиянии или присоединении в соответствии с федеральным законом. Документ об уплате государственной пошлины. Передаточный акт или разделительный баланс. Если это акционерные общества, то записи о них вносить не нужно.

Полные требования к оформлению заявления здесь. Его подают в Росреестр. Все документы передаются в государственный орган, регистрирующий новые организации или вносящий изменения в учредительные документы существующих юридических лиц. Чаще всего это ИФНС по местонахождению компании-предшественника п.

Дольше всего происходит слияние и присоединение. Только подготовительная работа инвентаризация всех присоединяемых фирм, подготовка передаточного акта и пр. Реорганизация серьезных промышленных предприятий длится 2-2,5 года. Процедуры разделения и выделения можно провести за 2-3 месяца. В этом случае реорганизация считается завершенной сразу после регистрации в ФНС выделенных юридических лиц.

Реорганизация в форме преобразования проводится в среднем за три месяца. Правила сокращения работников при реорганизации компании Процесс переустройства организации затрагивает все сферы, в том числе и кадровую политику.

Меняются условия работы и трудового договора. Новый собственник может поставить вопрос об увольнении старых работников и приеме на работу новых. По закону статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ сама по себе реорганизация не является причиной для увольнения сотрудников. Но при слиянии и присоединении часто возникает много дублирующих должностей, которые приходится сокращать. Это дает человеку возможность встать на биржу труда и найти новую работу еще до увольнения.

Согласно ст. Увольнять по сокращению штатов нельзя: беременных женщин; мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; одиноких родителей включая приемных и опекунов , на иждивении которых дети, не достигшие 14 лет и дети-инвалиды. Увольнение работников при реорганизации предприятия Согласно ст. Сотрудники вправе уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника. Это право закреплено в ст. Возможные проблемы при реструктуризации Переходный период — самое сложное время для реорганизуемых компаний.

Процесс уже запущен, но еще не доведен до конца. Предприятие продолжает работать. При возникновении проблем старые организации уже не могут ничего исправить, а новые еще не имеют всех полномочий. В результате компания может потерять довольно большие суммы денег или упустить перспективные возможности для развития. Реформирование начиналось бодро, а потом по разным причинам застопорилось.

Персонал не всегда заинтересован в переменах, поэтому руководителям нужно держать руку на пульсе: выявлять проблемы функционирования компании, дополнительно мотивировать работников. В отдельных случаях, возможно, понадобится смена руководящего состава и прием на работу новых сотрудников. Психологические сложности в коллективе. При реорганизации часто меняются условия труда. Может уменьшиться зарплата, смениться место работы — например, при переезде в другой офис, — или произойти слияние с другим отделом.

При таких изменениях неизбежно возникают трудности общения между сотрудниками, обиды на бывших и настоящих начальников. Важно заранее продумать план по решению таких задач, выработать корпоративную этику предприятия, мотивацию для повышения качества работы.

Юридические нюансы реорганизации предприятия На время реорганизации юрист становится самым важным лицом для руководителей компаний. Он должен следить за правильностью оформления передаточного акта и разделительного баланса, тщательно проверять всю прилагаемую документацию.

Например, если детально не прописать в разделительном балансе распределение имущественных прав между компаниями кредиты и долги, налоги, выплаты во внебюджетные фонды , то можно понести убытки или оказаться в центре судебного разбирательства..

Отмена решения о реорганизации В процессе преобразований одна из компаний может передумать и отменить свое участие в реорганизации. По месту нахождения того из юрлиц, кто первым уведомил Налоговую службу о начале реорганизации.

В течение пяти дней в госреестр будет внесена запись. С момента ее появления участие в реорганизации считается завершенным. Отмена решения о реорганизации может повлечь за собой новые проблемы для остальных участников. Придется переделывать финансовый план, заново делить активы, права и обязанности. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено. Период перемен, вызванный объективными обстоятельствами, проводится согласно правовым нормам, которые руководство не должно нарушать.

Перед сотрудниками встает порой вопрос, как защитить свои права и грамотно отстоять интересы. Определение реорганизации предприятия Каждое предприятие имеет устав, коллективный трудовой договор и другие устанавливающие регламент существования локальные документы. Могут возникнуть объективные предпосылки для изменения деятельности юридического лица.

Законом определены формы реорганизации предприятия, которые выбираются исходя из производственной необходимости: слияние с независимыми юридическими лицами на равных правах и условиях; присоединение к стороннему предприятию, принятие его устава; разделение основного предприятия на несколько независимых; преобразование с возможным изменением функций и направлений деятельности; выделение из головного предприятия отдельной структуры в статусе филиала или отдельного производства.

Каждый из путей реорганизации является существенным и знаковым для дальнейшего существования организации. Проводятся изменения в каждом случае по установленным правилам. Нарушение последовательности не допускается законом, при этом могут затрагиваться интересы работников предприятия. Внесение изменений в служебные обязанности, различные преобразования, касающиеся трудового договора с конкретным работником, должны проводиться на законных основаниях.

Трудовой кодекс защищает интересы работников в подобных сложных ситуациях, когда предприятие изменяет свой юридический статус. Если предприятие сливается с одним или несколькими структурами, то происходит высвобождение административного аппарата. Новому объединению не потребуются дублирующие обязанности сотрудники, например, кадровые работники или бухгалтерия.

Другими словами, процесс укрупнения, слияния и присоединения автоматически приводит к высвобождению дублирующих кадров. И наоборот, обратные преобразования, когда предприятие разделяется на несколько независимых структур ил филиалов, потребует набора дополнительного управленческого штата.

Структурные преобразования всегда затрагивают интересы сотрудников, поскольку создается и утверждается новое штатное расписание. Меняется количество рабочих мест, высвобождаются или принимаются на работу новые сотрудники, устанавливаются измененные ставки заработной платы. Преобразование предприятия В отличие от слияния, разделения или присоединения, преобразование может пройти совершенно незамеченным для рядовых работников.

Преобразование может совершаться на уровне изменений устава, наименования или смены владельца. Новые веяния и запросы собственника не сразу сказываются на работниках. Сотрудники продолжают выполнять свои служебные функции, пока новый владелец не решит направить деятельность структуры в новом направлении. Изменение сферы деятельности автоматически приводит к набору граждан нужных и необходимых специальностей, при этом происходит сокращение работников, трудовые навыки и специальность которых становятся не востребованными.

Регламент сокращения также установлен Трудовым кодексом, например, люди должны быть уведомлены за два месяца до открытия процедуры. На практике, новый владелец старается оптимизировать все структурные подразделения и высвободить лишние, по его мнению, кадры.

Последовательность проведения реорганизации Юридически реорганизация приводит к изменению сведений в едином реестре предприятий. Для этого потребуется издать приказ по организации и сообщить о намерениях в налоговую службу, на что отводится три дня. Сведения публикуются дважды, с перерывом в месяц, что позволяет заинтересованным лицам, контрагентам и кредиторам, ознакомиться с предстоящей реорганизацией.

Кредиторы оповещаются письменно, заказным письмом с уведомлением. Это дает им возможность предъявить возможные претензии по исполнению заемщиком финансовых обязательств. Составляется реестр кредиторов, который определяет последовательность, сроки и размер требуемых возмещений.

Если преобразованная структура возьмет на себя исполнение кредита, то договоренность оформляется стандартным образом. Сведения не выносят из государственного реестра, пока не будут урегулированы финансовые вопросы, не решены проблемы сокращения штата. Только после выполнения обязательств перед работниками, согласования взаимоотношений с кредиторами, налоговая инспекция дает разрешение на исключение предприятия из реестра.

При необходимости создания новой структуры, процедура регистрации проводится по требуемым установкам, но только, когда предприятие в прежнем виде перестает существовать. Особенности проведения процедуры Кроме выяснения отношений с работниками, контрагентами и кредиторами, руководство должно подать необходимые сведения с пенсионный фонд, отдел социальной защиты и в бюро по трудоустройству населения о планируемом высвобождении штата.

На эти мероприятия отводятся два месяца, другими словами, сразу после выпуска приказа начинаются организационные мероприятия. При слиянии или вхождении в состав более крупной структуры, могут возникнуть вопросы у антимонопольного комитета. Надзорный орган призван защищать потребительский рынок от сговора и установления завышенных цен на продукцию и услуги. Получение разрешения, рассмотрение сопроводительных документов происходит в течение одного месяца. Изменения в кадровом составе Формирование нового штатного расписания и определение размера заработка проходит в срок до окончания реорганизации.

Сотрудники, в услугах которых не будут нуждаться на новом предприятии, получают уведомление за два месяца. Остальным предоставляется информация о возможном трудоустройстве на иной должности, с другой зарплатой. Сотрудник имеет право согласиться или попасть под сокращение с остальными работниками. Новое место, предложенное кадровым отделом, не всегда соответствует профессиональным навыкам или специальности конкретного работника.

Если же претендент соглашается на предложение, то выпускается приказ о переводе на новое место работы. Иногда возникают спорные моменты, когда работник решает, что права его ущемляются. За отведенные на структурные преобразования два месяца гражданин имеет возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам. Незаконные действия руководства, идущие в разрез с правовыми нормами, можно обжаловать в судебном порядке.

Исковое заявление о нарушении трудового законодательства рассматривают суды районного подчинения.

Реорганизация — что это, назначение и виды реорганизации юридического лица или предприятия

Присоединение - одно или несколько юридических лиц передают права и обязательства другому и являются присоединенными к данному лицу, прекратив свою деятельность. При этом лицо, к которому присоединено другое юридическое лицо, продолжает свою деятельность. Разделение - одно юридическое лицо ликвидируется за счет создания нескольких юридических лиц, где имущество первого разделяется между несколькими последующими. Правопреемниками в данном случае являются вновь созданные юридические лица. Реорганизованное лицо ликвидируется. Преобразование - смена организационно-правовой формы, в данном случае правопреемником является вновь созданное юридическое лицо.

Реорганизация в форме преобразования

Они переходят правопреемнику, в том числе обязательства перед кредиторами и госорганами. Получается, что с экономической точки зрения после всех процедур фирма остается той же, а с юридической - становится новым предприятием. Как избежать ошибок при реорганизации Зачем проводят реорганизацию в форме преобразования? На такой шаг идут добровольно или принудительно. В первом случае речь чаще всего идет о желании привлечь инвестиции эмиссией акций или улучшить структуру управления. Второй сценарий возможен, если у ООО становится больше 50 учредителей - в этом случае законодательство предписывает трансформироваться в акционерное общество. Если фирма не сделает это сама, ее могут заставить через суд. Реорганизация в форме преобразования: этапы 1. Менеджмент предприятия принимает решение провести реорганизацию в форме преобразования. Если требуется, созывают и проводят общее собрание, на котором принимают соответствующее решение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Преобразование ООО в АО, особенности процесса реорганизации

Реорганизация предприятия в форме преобразования

Изменение наименования для преобразованного предприятия. Здесь стоит учитывать, что наименование должно раскрывать суть работы, проводимой организацией. Помимо этого, слова и символы, принадлежащие к субъектам РФ Москва, Екатеринбург, гербы городов и областей могут использоваться только при получении соответствующих разрешений. Также запрещено использовать в названиях аббревиатуры зарубежных ОПФ, на русском языке. Возможно изменение при реорганизации юридического адреса предприятия.

Преобразование представляет собой процесс реорганизации, при котором происходит Это обезопасит кадровиков в случае обращения в. Реорганизация организации в форме слияния, присоединения, преобразование; Реорганизация юридического лица: что это. Реорганизация предприятия или юридического лица - это процесс его правовой формы (как вариант для примера - преобразование ООО в ОАО).

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. Сегодня поговорим о реорганизации — процессе, актуальном во многих сферах деятельности человека.

Реорганизация фирм

В случаях, установленных законом , реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители участники юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.

Порядок проведения реорганизации предприятий

Может быть и еще один вариант — комплексный. В этом процессе могут участвовать сразу несколько компаний. А результатом процедуры, в зависимости от поставленных целей и выбранных методов, может стать как появление новых, так и ликвидация старых юридических лиц.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ СЛИЯНИЕ ПРИСОЕДИНЕНИЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ВЫДЕЛЕНИЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЕ

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация АО в ООО (реорганизция в ООО из акционерного общества).
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Домна

    люблю когда все по полочкам раскладывают, хоть и зашла первый раз, но уже хочется прочитать продолжение.

  2. Марфа

    Согласен!

  3. Евлампия

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. slamamper

    Пост не однозначный. нельзя бросаться в крайности.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных