Реорганизация предприятия и оплата труда

Они предлагают стимулирующие выплаты до той зарплаты, что я получала, но на усмотрение руководителя. Вопрос: законно ли снижение заработной платы данным путем? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 ноября 2016, 14:44 0 Здравствуйте! Работодатель имеет право пересмотреть систему оплаты труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч.

Как производится увольнение при реорганизации предприятия. дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в. 75 ТК РФ трудовые отношения при реорганизации предприятия с за 2 месяца (при этом может снизиться оплата труда, понижена нагрузка) и через 2.

Как изменить условия оплаты труда при реорганизации?

Обзор спорных вопросов при проведении реорганизации Права работников при реорганизации предприятия Привести в соответствие с изменениями кадровую документацию организации. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер п. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". О выплате пособия при сокращении работника читайте далее Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет ст. Уведомить работников о произошедшей реорганизации организации. Согласно ст. Данный шаг не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, однако для реализации работниками своего права на отказ от продолжения работы в реорганизованной организации, думается, данный шаг целесообразен. Расторжение трудовых договоров с работниками, которые выразили отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Основание увольнения - п. Какие действия и почему выбирают практикующие кадровые специалисты на данном шаге, мы рассмотрели выше. Александр Поздеев, юрист по трудовому праву А если реорганизация происходит путем выделения? Как мы можем предложить работникам новые должности, если ШР в новом учреждении утвердится только после окончания реорганизации? А если реорганизация происходит путем выделения? Трудовые договора с работниками не должны прекращаться, ну это если по закону. На практике делают как проще - через увольнение. Инструкции по кадровой работе.

ЗАРПЛАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации. В общем случае об изменениях условий трудового договора новый работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае — если работник после реорганизации увольняется.

В рассматриваемом случае целесообразно оформлять листок по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена. При этом расчет пособия будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка При этом размер пособий измениться не должен, поскольку расчет будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка Если реорганизация произошла в течение отчетного периода, то сдать расчеты в ПФР и ФСС РФ за предшественника — это обязанность преемника ч.

Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление письма Минфина России от 25. Как изменить условия оплаты труда при реорганизации Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора. Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.

Реорганизацию можно отнести к организационным изменениям условий труда, но вызовет ли она снижение зарплаты — зависит от конкретной ситуации. Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Зарплата при реорганизации — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации. Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации. В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников. Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения; Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты; Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его. Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере. Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла. Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т. Увольнение работников при реорганизации предприятия факте проведения реорганизации, ее форме; образовании новой компании название , слиянии, создании новых фирм и т.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Зарплата при реорганизации Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна. Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме. Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером. Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. Реорганизация предприятия выплаты работнику Как при сокращении, если при реорганизации введено новое штатное расписание и сокращены должности работников Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком..

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц Есть очень много других компаний которые не закрываются а наоборот расширяются, устраивайтесь в эти компании Да может сидеть за вас, и не попадет под сокращение, так как в декретном отпуске сохраняется за вами рабочее место! Локаут временная остановка работы в НХЛ такое бывает когда заканчивается срок действия прошлого коллективного соглашения. Новая организация является правоприемником слившейся и должна нести все обязательства предусмотренные законодательством РФ.

Что сделано, то сделано. Вас без работы не оставили. Просите свой экземпляр трудового договора с нового места работы не ксерокопию! Проблемы со счетом? Ради вас кассира нанимать, охрану для его сопровождения, кассу оборудовать? Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново.

Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом. Совести боишься? Подходишь, говоришь, что с такого-то числа провожаем на пенсию со всеми почестями. Вот так. Как уволить при реорганизации Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение. Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах.

Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров. При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника. Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п.

При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись.

В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт. Могут ли при реорганизации уменьшить зарплату Например, при вилке от 25 до 40 тысяч рублей, постоянными будут 25 тысяч, а 15 тысяч будут переменной частью, зависящей от результатов деятельности лица.

Рассмотрим допустимость уменьшения переменной части заработка на примере оформления документов менеджера по продажам. При этом о закрытии сообщено за два дня до изменения. Я являюсь матерью одиночкой и мне изменения подорвут бюджет.

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. АзовОбщаться в чате Добрый день! Мне не очень понятно, если я откажусь от перевода и других должностей, смогут ли они меня сократить. Анна Если ваше отделение закрыли, то вас должны будут сократить. Ключевую роль при этом играет состояние здоровья гражданина; нестабильное финансовое положение компании. Законное уменьшение оклада по инициативе работодателя может осуществляться только по причинам, указанным выше.

Оклад при реорганизации предприятия Если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению. Написали бы сразу заявление на отпуск с последующим увольнением и потом бы не выясняли отношения и трудовую бы не портили.

Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет в соотв. Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц Этим занимается БТиЗ, если таковое имеется!

Начнешь возмущаться, уволят. С специалистами такого не происходит, они на вес золота. Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТА ТРУДА

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Прекращение деятельности субъекта хозяйствования Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Обратить внимание.

Реорганизация предприятия и оплата труда

Трудовое право. Урок 7. Оплата труда Реорганизация оплата труда — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата. Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Законно ли снижение заработной платы при реорганизации предприятия?

В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный? Способ 1. Способ 2.

75 ТК РФ трудовые отношения при реорганизации предприятия с за 2 месяца (при этом может снизиться оплата труда, понижена нагрузка) и через 2. Работодатель имеет право пересмотреть систему оплаты труда. . Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий. Как изменить условия оплаты труда при реорганизации. во вновь созданной организации (после проведения реорганизации в форме.

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации. В общем случае об изменениях условий трудового договора новый работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае — если работник после реорганизации увольняется.

Бесплатные юридические консультации

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация предприятия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Фаина

    Увы! К сожалению!

  2. Остромир

    Подскажите, где я могу это найти?

  3. Амвросий

    не отказалась бы,

  4. Светлана

    Автор, а вы случайно не из Москвы?

  5. findtrigdi

    Очень забавная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных