Сколько единиц необхоимо чтобы не было переработки при графике сутки через трое

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Для диспетчеров установите сменный режим работы. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: Нужно принять минимум четыре диспетчера для работы сутки через трое. При таком графике соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому нужно ввести для диспетчеров суммированный учет рабочего времени. Например, год.

Сколько единиц диспетчеров необходимо принять на работу, для обеспечения При графике «сутки/трое» желательно установить максимально . Плановые. Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось .. продолжительность хотя бы одной из них была не менее Учет отработанного времени при занятости по графику сменности составляющий не более 40 часов за неделю (то есть при 5 рабочих днях — не более 8 Таким образом выявляются как переработки, так и недоработки . года составляет руб. за час при режиме работы «сутки через трое». Высчитываем сколько необходимо работников - общее Но это при условии , что они будут работать по графику (никого не . то получим *8= часа - один работник, а т.к. сутки - это 3 . сколько необходимо человек, чтобы переработки не было? .. 4,5 единицы будет достаточно.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Оплата труда при появлении недоработки по независящим от сторон причинам Учет рабочего времени законодательные основы Согласно ч. При этом та же ст. Однако некоторые группы трудящихся могут работать на законных основаниях и по сокращенному режиму — тогда нормальная длительность трудовой смены для них будет составлять 24, 35 или 36 часов в неделю. Учет трудового времени по конкретному сотруднику позволяет выявить несоответствие фактически отработанного времени с установленными в законе максимальными нормативами. Таким образом выявляются как переработки, так и недоработки. Отработанное время может учитываться поденным, понедельным или суммированным способом. Ежедневный учет предполагает каждодневную работу в течение одинакового количества часов к примеру, по 8. Понедельный учет обязывает соблюдать предельные нормы продолжительности рабочей деятельности за неделю например, не более 40 часов , при этом продолжительность дневных смен может быть различной. Суммированный учет характеризуется наличием выбранного заранее отчетного периода, который является мерилом соблюдения законодательно установленных норм максимальной продолжительности времени труда. При этом внутри периода продолжительность рабочих дней и недель может быть отлична друг от друга и не соответствовать установленным законодательно рамкам рабочего времени. В связи с тем, что при посменной работе каждодневные или еженедельные нормы трудового времени могут не соответствовать установленным в нормативных актах пределам, необходим такой способ учета отработанного времени, при котором законодательный норматив продолжительности работы будет соблюдаться хотя бы в определенном рабочем периоде. Таким условиям отвечает суммированный способ учета ст. Выбранный отчетный период в этом случае может соответствовать месяцу, кварталу, полугодию или году, при этом для работников вредного или опасного труда отчетный период не может быть больше 3 месяцев. Однако специальным решением, установленным межотраслевым соглашением и кол. Расчет стандартной длительности времени рабочей деятельности при суммированном учете производится исходя из определенного максимума за неделю например, 40 часов.

Норма рабочего времени на 2019 год

Для диспетчеров установите сменный режим работы. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: Нужно принять минимум четыре диспетчера для работы сутки через трое. При таком графике соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому нужно ввести для диспетчеров суммированный учет рабочего времени. Например, год. В правилах трудового распорядка напишите, что в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для диспетчеров, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — год. После этого у него будет трое суток отдыха. Как правило, 24 часа складываются из 22 часов работы и 2 часов отдыха ч. Рабочий день 24 часа Можно ли установить рабочий день смену продолжительностью 24 часа? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Но при этом в Трудовом кодексе есть следующие ограничения: Таким образом, рабочий день продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства. График выполняет несколько функций: С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия.

Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени ст. Суммированный учет рабочего времени При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период.

Это может быть месяц, квартал, полгода, год ч. А если работник трудится во вредных и или опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев ч. Например, год, если только условия труда не относятся к вредным. Часы недоработки и переработки в графике Работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательно установленной нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на любой календарный период месяц, квартал, год определен в приказе Минздравсоцразвития России от 13.

Не волнуйтесь — при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом свыше одного месяца это допустимо. Норма рабочего времени должна быть соблюдена за учетный период. Чем он длиннее, тем легче компенсировать часы недоработки в одном месяце часами переработки в другом месяце. Законное уменьшение нормы рабочего времени Соблюдение нормы рабочего времени придется определять два раза: Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени. К ним относятся п. Табель Составление графика сменности не освобождает от ведения табеля учета рабочего времени ч.

В табеле отражают фактически отработанные часы. Их количество может отличаться от количества часов по графику. Поскольку в графике указывают планируемые дни и часы работы и отдыха. Но работник может заболеть, уехать в командировку, попросить отпуск за свой счет и т.

Таким образом, табель составляется по факту. На его основании бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время. Поэтому во сколько бы ни начиналась смена, часть рабочего времени придется на ночные часы. Ночным считается время с 22 до 6 часов ч. Перерыв, выпавший на ночное время, оплачивать не нужно Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ч. Ответим на ваши вопросы о расчете зарплаты Задайте вопрос на сайте e. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере ч. Два вида переработки Существуют два вида сверхурочной работы при суммированном учете.

Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы. Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя. Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника. Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке п.

Какие сверхурочные часы работы не оплачиваются при суммированном учете рабочего времени При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Вины сотрудника в этом нет. Он выходил на работу по утвержденному графику. Однако его зарплата за фактически отработанные часы окажется меньше, чем могла быть, отработай он все часы по норме. В данной ситуации виноватым считается работодатель, который не загрузил работника по полной норме рабочего времени ч. Оплата за недоработку производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч.

В течение учетного периода бухгалтер оплачивает фактически отработанные часы. Количество часов недоработки он определяет по итогам учетного периода и оплачивает их исходя из среднего часового заработка п. Им установлен суммированный учет рабочего времени. На практике при таком графике работы устанавливают более длительный учетный период, лучше год.

График работы и норма рабочего времени Продолжительность смены 24 часа, из них: — 22 часа — рабочие часы; — 2 часа четыре перерыва по 30 мин. Операторы не относятся к льготным категориям, поэтому норма рабочего времени для них исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели.

В июне 2015 года норма рабочего времени составляет 167 часов. График работы приведен ниже. Операторы отработали все смены по графику. Образец График работы отдела на июнь 2015 года Сведения о зарплате операторов Оклад — 40 000 руб.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке: за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном ч. Необходимо начислить заработную плату операторам за июнь 2015 года. Решение Определяем часовую тарифную ставку за месяц В июне 2015 года по графику 40-часовой недели 167 рабочих часов. Часовая тарифная ставка будет равна 239,52 руб.

Рассчитаем заработную плату О. У нее есть часы недоработки по вине работодателя и часы работы в праздничный день Сотрудница отработала в июне по графику 7 полных смен, в том числе в ночь с 12 на 13 июня 2015 года и часть смены 1 июня 2015 года 9 ч, в том числе ночных — 5 ч.

Зарплата за отработанные часы Оплата за фактически отработанное время — 39 041,76 руб. Доплата за работу в ночные часы — 2586,82 руб. Доплата за работу в праздник составила 2874,24 руб.

Оплата времени недоработки Бухгалтер определяет часы недоработки по итогам учетного периода. В нашем случае это месяц. Зебровой образовалась недоработка по вине работодателя, так как он не обеспечил ее работой. Время недоработки составило 4 ч 167 ч — 163 ч. Эти часы оплачиваются исходя из среднего часового заработка ч. Предположим, что средний часовой заработок за расчетный период с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года составил 270 руб.

Оплата недоработки составит 1080 руб. Общая сумма выплат О. Зебровой за июнь 2015 года составила 45 582,82 руб. Рассчитаем заработную плату М. У нее есть часы сверхурочной работы по графику М.

Федорова отработала в июне по графику 8 смен. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 176 ч 8 смен х 22 ч , из них: — ночных — 56 ч 8 смен х 7 ч ; — сверхурочных — 9 ч 176 ч — 167 ч.

Оплата отработанных часов и доплата за работу ночью Оплата за фактически отработанное время — 42 155,52 руб. Доплата за работу в ночные часы — 2682,62 руб. Доплата за сверхурочную работу Воспользуемся пунктом 5.

В нем сказано, что первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере. Проверим, укладываются ли они в первые два часа сверхурочной работы в среднем на каждую рабочую смену. Способ 1. Умножим 8 смен на 2 часа. Получаем 16 часов. Это количество первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен.

Значит, все 9 часов относятся к первым двум часам. Они оплачиваются в полуторном размере. Способ 2. Переведем 9 часов в минуты для получения достоверного результата — 540 мин. Результат поделим на 8 смен. Получится, что в среднем переработка в каждой смене составила 67,5 мин.

Мы убедились, что 9 часов переработки нужно оплачивать в полуторном размере.

О круглосуточных дежурствах

Я повторюсь, переработка - это разница часов за которые работнику начислена заработная плата и часов которые он фактически отработал. Определить её не сложно, достаточно взять расчётные листки за год, сложить часы за которые начислена заработная плата и сравнить с фактически отработанным временем по табелю если конечно он составляется по книге службы, а не с потолка. Нет ни какой разницы, какой учётный период - год или квартал, на переработку это не влияет. Не могу решить вопрос с нормой рабочего времени. У Сотрудников рабочими оплачиваемыми считаются все дни года то есть служба идет 365 дней в году и денежное содержание начисляется на полный год , а у работников согласно ТК рабочих дней в году 244 и зарплата начисляется только на 244 дня. Почему тогда нормы рабочего времени и для сотрудников и для работников должны быть одинаковыми? ЛПТУ svetaufa "Ваши расчеты будут неправильны, хотя бы потому, что работа выходные и праздничные в сверхурочные не входят.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. ОЛьга,вы что с луны свалились. Какие часы. Б-л расчитывается по кал. Вы если работаете бухгалтером,то хотя бы иногда читали нормативные документы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Какое количество работников необходимо нанять для круглосуточной охраны объекта?

Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели. Кроме основного показателя — рабочего графика — при расчете рабочего времени используются следующие факторы: сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два, какова продолжительность одного рабочего дня, точное время, в которое работник начал работу и закончил ее, протяженность перерывов в течение рабочего дня, какова очередность рабочих дней с выходными, сколько отработано смен за сутки, праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде. Посмотрите видео. Производственный календарь на 2019 год: Праздничные дни На основании статьи 112 ТК РФ в 2019 году в праздничные дни включены следующие календарные периоды: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Высчитываем сколько необходимо работников - общее Но это при условии , что они будут работать по графику (никого не . то получим *8= часа - один работник, а т.к. сутки - это 3 . сколько необходимо человек, чтобы переработки не было? .. 4,5 единицы будет достаточно. Если вести по-квартальный учет, то все становится проще, при График " сутки-трое" для пожарных не предусматривает Что бы узнать сколько точно вы переработали в текущем году, [ ], Для того что бы не было переработки необходимо 5 единиц личного состава. График «сутки через трое»; Работа сутки трое в Москве, вакансий; Вакансии доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. времени чтобы и для трудовой инспекции это не было нарушением? Значит, при приеме на работу охранника или санитарки необходимо.

Получается, что за один день должны работать будут 3 человека. Я не учла обеденный перерыв.

Сколько единиц необхоимо чтобы не было переработки при графике сутки через трое

Соответственно работают круглосуточно, работа сторожа, санитарки сутки через трое. Является ли такой график работы нарушением трудового законодательства при условии, что в эти сутки им предоставляется время отдыха, и они получают доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. Если в этом есть нарушение как лучше поступить в таком случае? Если нет нарушений как правильно вести учет трудового времени чтобы и для трудовой инспекции это не было нарушением? Нормативная база. Статьей 86 Трудового кодекса РК регламентируется прядок применения суммированного учета рабочего времени.

График работы сутки трое

При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться. Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. В приведённых случаях письменное согласие работника получать не требуется, но переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных. Главное, чтобы бумага содержала подпись и согласие работника кроме приведённых исключений.

Существует ли правовой документ при работе сутки/двое - сутки/трое?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Изабелла

    козырно

  2. Диана

    Предлагай тему разговора.

  3. Наталия

    Я хотел бы с Вами поговорить на эту тему.

  4. Евлампия

    Очень интересная фраза

  5. Степанида

    Извините, я подумал и удалил сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных