Судебная практика по спорам о трудовой книжке

Если во время увольнения работнику задержали выдачу трудовой книжки, работодатель несёт за это материальную ответственность. Однако судебная практика не выработала единого подхода к этому вопросу. Компенсация задержки трудовой книжки Согласно ст. Однако мнения судов по этому вопросу делятся поровну.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сфера практики: Разрешение споров Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Разница в правовых позициях Московского городского суда по вопросу необходимости доказывания факта отказа в трудоустройстве к новому работодателю по основанию отсутствия трудовой книжки. О законодательном регулировании и судебной практике по России: Из нормативного содержания ст. Указанная норма также устанавливает процедуру, которую должен выполнить работодатель в случае отсутствия работника на рабочем месте в последний день работы или отказа от получения трудовой книжки работником. Невыполнение указанной нормы, влечет ответственность работодателя.

Судебная практика по делам о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ☎ Юрист по трудовому праву в Москве. Судебные и. Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику трудовой книжки, узнайте в "Энциклопедии судебной практики". Судебная практика · Налоги и бухучет · Бизнес · Практика · Труд · Социальная сфера Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда -о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, . таковая ей на момент рассмотрения трудового спора не была вручена.

В случае невыдачи трудовой книжки

Ижевске Удмуртской Республики 26 марта 2012 года гражданское дело по кассационной жалобе истца С. Ижевска УР от 28 октября 2011 года, которым постановлено: "Иск С. Обязать ИП К. В удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать". Исковые требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с 8 ноября 2010 года по 3 января 2011 года в качестве продавца. С ней был заключен трудовой договор, однако приказ о приеме на работу не издавался. По условиям заключенного договора ее должностной оклад составлял 8004 руб. За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата. В период с 1 по 3 января 2011 года истица не должна была работать, так как это нерабочие праздничные дни, однако ИП К. Трудовой договор со С. Трудовая книжка истице не выдана, запись в нее не произведена. Невыдача трудовой книжки делает невозможным обращение к другим работодателям с целью трудоустройства.

Споры из-за задержки трудовой книжки

Сфера практики: Разрешение споров Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Разница в правовых позициях Московского городского суда по вопросу необходимости доказывания факта отказа в трудоустройстве к новому работодателю по основанию отсутствия трудовой книжки. О законодательном регулировании и судебной практике по России: Из нормативного содержания ст. Указанная норма также устанавливает процедуру, которую должен выполнить работодатель в случае отсутствия работника на рабочем месте в последний день работы или отказа от получения трудовой книжки работником.

Невыполнение указанной нормы, влечет ответственность работодателя. Так, в соответствии со ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Данные законоположения лишь пунктирно выделяют, что условием возмещения не полученного заработка является не только факт задержки выдачи трудовой книжки работодателем, но и то, что эта задержка повлекла негативные последствия для работника в виде невозможности получения заработка у нового работодателя по причине отсутствия трудовой книжки у работника.

При этом, законодательство напрямую не устанавливает, какими средствами доказывания необходимо подтвердить факт неполучения заработка работником. Судебная практика выработала позицию, из которой следует, что работник должен представить: 1 доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства 2 и доказательства факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки см: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.

Между тем, ряд судов настаивают на позиции, что факт задержки трудовой книжки сам по себе должен повлечь негативные последствия для работодателя в виде выплаты компенсации работнику см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13.

Более подробно о разнице в позициях см. Судебная практика Московского городского суда: Исследование судебной практики Московского городского суда выявило, что судебная практика по затрагиваемому вопросу различна. Так, Мосгорсуд указал: суд правомерно исходил из того, что по смыслу указанной правовой нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу и повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд указал, что истцом не представлено доказательств тому, что в указанный им период, он пытался трудоустроиться к другому работодателю, и ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, а сам факт невыдачи ему трудовой книжки в день увольнения не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку материалами дела подтверждено, что в день увольнения истец отсутствовал на работе, в связи с чем, трудовая книжка ему не могла быть выдана Апелляционное определение Московского городского суда от 14.

Суд сделал следующие выводы. Согласно ст. Неисполнение работодателем установленной ст. При этом наличие у работника, не получившего своевременно от работодателя трудовую книжку после увольнения, препятствий к дальнейшему трудоустройству не требует дополнительного подтверждения Апелляционное определение Московского городского суда от 19. Казалось бы, что более новая практика разрешает данные категории споров в пользу работника, но в Апелляционном определении Московского городского суда от 10.

Налицо разница в практике по всей России и даже в отдельно взятом Московском городском суде. Полагаю, что данная ситуация не удовлетворяет интересам эффективного и предсказуемого правосудия. При отсутствии подобных разъяснений, по моему мнению, в рамках разрешения данных споров возможно руководствоваться конституционно-правовым смыслом ст. Полагаю, что справедливый баланс интересов работника и работодателя состоит не только в выявлении формального факта задержки трудовой книжки, но и установления предпринимались ли какие-либо активные действия работником по получению заработка у других работодателей.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В частности, с оформлением трудовых книжек или сроком их выдачи при увольнении. В обзоре судебной практики дела, связанные с трудовыми книжками. Срок в 1 месяц после получения трудовой книжки, предусмотренный на обжалование увольнения, не противоречит Конституции РФ Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации , предусматривающей право работника на обращение в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки, соответствующим нормам Конституции РФ. Суть спора В Конституционный Суд Российской Федерации обратился гражданин с жалобой на конституционность положения части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ , которая устанавливает ограничение срока обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении одним календарным месяцем со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заявитель указал, что такая норма позволяет судам на свое усмотрение связывать начало течения срока обращения работника в суд либо с днем выдачи трудовой книжки, либо с днем вручения ему копии приказа об увольнении. А это нарушает ряд статей Основного закона.

Судебная практика: споры, связанные с трудовыми книжками

Судебная арифметика: исправили ошибку — увеличилась сумма взыскания Сотрудник уволился из организации в октябре г. При увольнении кадровик не выдал уволенному работнику трудовую книжку и не направил ему по почте уведомление о необходимости ее забрать. Сейчас, спустя пять месяцев после увольнения, уволенный работник сообщил, что намерен обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании заработка за все время задержки ее выдачи. По нашим сведениям, работник в течение этого времени не пытался устроиться на новую работу. Не пропустил ли он срок обращения в суд? Обязаны ли мы будем возместить ему заработок за полгода? Сотрудник не пропустил срок обращения в суд, поскольку он начинает исчисляться со дня фактической выдачи трудовой книжки. При этом работодатель обязан будет возместить работнику неполученный заработок за период невыдачи трудовой книжки, если не докажет, что уволенный сотрудник не был лишен возможности трудиться. На обращение в суд у работника три месяца В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Разница в правовых позициях Мосгорсуда

Трудовая книжка — это документ удостоверяющий факт трудоустройства и наличие стажа. Что, в свою очередь, часто становится предметом рассмотрения в суде. Судьи выясняют обоснованность сделанных в ней записей, обязывают их изменить или дополнить, а также принимают трудовую книжку в качестве доказательства. Правила ведения и хранения трудовых книжек не противоречат законодательству Верховный суд РФ признал соответствующими действующему трудовому законодательству пункты 10 и 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

Судебная практика · Налоги и бухучет · Бизнес · Практика · Труд · Социальная сфера Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда -о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, . таковая ей на момент рассмотрения трудового спора не была вручена. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Судебная практика выработала позицию, из которой следует, что работник Казалось бы, что более новая практика разрешает данные категории споров в. Итак, предлагаю посмотреть, как судебная практика меняет устаревшие нормы трудового права. Как оговориться, следите за руками.

За невыдачу трудовой книжки работодателю пришлось выплатить зарплату Заявление в прокуратуру о невыдачи трудовой книжки образец Обновление: 16 декабря г. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений.

Судебная практика по спорам о трудовой книжке

Сотрудник освобождается от уплаты госпошлины. Сотрудник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с даты, когда он узнал о нарушении своих прав. Если спор касается увольнения и записи о нем, то иск можно предъявить в течение 1 месяца с даты выдачи лицу трудовой книжки. Срок рассмотрения дела составляет не более 2 месяцев. Сотрудник, считающий, что его уволили незаконно, может предъявить иск о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке. Сотрудник, решивший отстаивать свои права, может добиться аннулирования незаконной записи в трудовой книжке. Причем он может потребовать от работодателя предоставления ему дубликата документа с корректными записями взамен испорченной книжки. Если незаконная запись каким-либо образом помешала гражданину в осуществлении трудовой деятельности, работодатель обязан возместить понесенный ущерб. Также работник вправе взыскать с руководства компенсацию за моральный вред, если докажет, что действия работодателя причинили ему моральные или нравственные страдания.

An error occurred.

Справка Трудовые споры зачастую связаны не только с установлением факта трудовых отношений, их восстановлении или взыскании заработной платы, но и с нарушением порядка ведения документов. В частности, с оформлением трудовых книжек или сроком их выдачи при увольнении. В обзоре судебной практики дела, связанные с трудовыми книжками.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Юрий

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  2. Анастасия

    Да уж… Тут как люди раньше говорили: Азбуку учат — во всю избу кричат :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных