У сотрудника 60 всерхурочных часов за месяц как рассчитать

Ваш вопрос Жанна Григорьева Персональные водители работают с переработкой. Могу ли я давать часы отдыха за ранее переработанное время во время ожидания заказчика только по заявлению без оформления приказа Ответ на вопрос дан по телефону Геннадий Гузанин на сельскохозяйственном предприятии введен суммированный учет рабочего времени - один год. Раньше за переработки платили в денежном эквиваленте. Теперь же предоставляется дополнительное время отдыха как вздумается работодателю.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Поэтому придётся врать. Или заняться подменой: взять заработную плату молодого, свежевыпустившегося, инженера или бухгалтера и экстраполировать на всю страну. Об остальных категориях можно умолчать - и весь народ питать сказками. Ложь разбавленная правдой убедительнее банальной лжи. На самом деле. Среднемесячная денежная заработная плата рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства рублей Сюда не входят колхозники, так как они не работники государственных предприятий. Поэтому приведу отдельную табличку, разбита она по республикам.

Сверхурочная работа, за первый час работы оплачивается в . доказать факт сверхурочной работы. норма рабочих часов каждый месяц разная(см. . будете работать по часов в неделю, вы согласны с этим утвержением? . Даже если Вы имеет в виду всерхурочную работу, то работодатель при. Имеет ли право работодатель заставить работать больше 40 часов в неделю? . что начальник нарушает статью 60 ТК РФ, требуя от Вас выполнения . должны давать каждый месяц За первые два часа сверхурочной работы. . Обязана ли я перед увольнение обучать сотрудника, пришедшего на мое. НДС при покупке товаров за наличный расчёт в году покупать товары за наличный У сотрудника 60 всерхурочных часов за месяц как рассчитать → .

ЗиК. Как должна считаться зарплата по сменным графикам?

Оплата сверхурочных работ Рисунок 2. Их можно уточнить непосредственно в таблице: в итоге учитываются даты именно из нее. Установка отбора при уже заполненной таблице также не приводит к ее автоматическому изменению. В этом случае для сотрудника будет действовать одновременно несколько одинаковых начислений, но с разным размером или периодом. Например, ряду сотрудников была назначена ежемесячная надбавка на определенный период. При этом требуется использовать то же самое начисление вид расчета. Доплата за совмещение Помимо рассмотренной возможности назначить произвольное начисление многократно по разным основаниям, реализована возможность назначить и несколько одновременно действующих доплат за совмещение. Теперь при вводе очередного документа сотруднику, которому же была назначена такая доплата, второе начисление не изменит первое, а будет назначено в дополнение к нему. При последующем начислении зарплаты будет начислено несколько доплат за совмещение. Например, если в организации принято назначать доплату процентом только от оклада замещаемого сотрудника, то теперь достаточно оставить флажок только на нем, и размер доплаты рассчитается только с его учетом. Однако некоторые начисления, такие как компенсационные выплаты, может не требоваться включать в ФОТ. В версии 3. Однако если флажок снят, то начисление не будет влиять на плановый ФОТ сотрудника. Это, в частности, позволило реализовать рассмотренные выше возможности работы с плановыми начислениями. В связи с этим усовершенствованием упразднена возможность редактировать вклад в ФОТ начислений, по которым в программе есть все данные для его автоматического расчета. Это такие начисления, как оплата по окладу, тарифу, процентные надбавки и др. Возможность ручного редактирования вклада в ФОТ оставлена только для начислений, для которых он не может быть автоматически рассчитан на момент назначения начисления. Это такие начисления как сдельная оплата, премия процентом по прошлому месяцу и др. Им можно воспользоваться, если плановый ФОТ сотрудника по какой-то причине оказался неточным — будет произведен его пересчет по имеющимся в программе данным. Также отметим, что теперь в таблицу текущих начислений выводятся и пособия по уходу за ребенком, а также добавлена возможность по щелчку на начислении открыть документ, которым оно было назначено.

Бесплатные юридические консультации

В статье 152 ТК РФ про такой способ расчета ничего не написано. Мой тебе совет: требуй от экономистов обоснования своих утверждений. Пусть назовет статью ТК, закон или письмо, на основании которого она применяет такой порядок расчета... Из сабжа понятно, что сотруднику, работающему по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом квартал и месячным окладом 5000 руб.

Далее следует вопрос: Прав экономист или нет? По ТК он должен каждый месяц в течение квартала получать 5000 руб. Где я не прав, подскажите, пожалуйста...

Как убедить экономистов, что так не доложно быть? Куда ткнуть носом? Сменные графики будут заводиться в программу только с апреля. До этого, хотя дежурные водители и работали по сменам, но зарплата считалась по обычной пятидневке, а табель уже заводился по факту. Соответственно в январе и феврале у них была разная зарплата. Короче, бардак. Пытаемся сделать как надо. По сути, при суммированном учете, когда учетный период не равен месяцу, вопрос лишь в переработке.

До завершения учетного периода эта переработка не считается сверхурочной. И все. Иной порядок, то есть сначала платится фиксированный оклад, независимо от количества часов в месяце, а затем счиатется общий фонд, очевидно, приводит к конфликтам.

Например, при увольнении работника ранее конца отчетного периода, или его болезни. То есть, если сотрудник не болел, не был в отпуске или в командировке, то он каждый месяц получает по 5000 руб. У экономиста просто нет никаких оснований, чтобы заплатить ему больше или меньше. А вот по истечении отчетного периода уже и нужно подсчитать все сверхурочные часы и оплатить их в соответствии с ТК РФ. BorisG 14 В чем не прав? Твоя "версия" нарушает основной принцип ст. Я там совсем не имел в виду, что сверхурочные надо оплачивать каждый месяц, если учетный период квартал.

Нет, я прекрасно понимаю, что их надо оплачивать в конце квартала. В 8 я хотел сказать, что при работе по суммированному учету рабочего времени как правило возникает вопрос оплаты сверхурочных часов.

Он разрешен в статье 152 ТК РФ. И согласно этой статье экономист не права, а значит, твое высказывание, что экономист права - ложное... Сотрудник получает все сполна: каждый месяц по месячной тарифной ставке если только не было отклонений , а по истечении учетного периода - за сверхурочные часы.

Моя "версия" основана на статье 152 ТК РФ... Об этом говорит экономист, и это прямо следует из ст. Вопрос о том, сверхурочные они, или нет, решается по истечении учетного периода.

И он в топе ветки не обсуждается. Если сотрудник работает за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работает больше , то должен быть определен порядок оплаты этих часов в ТК они называются сверхурочными. В этой статье нигде не говориться, что для оплаты сверхурочного времени надо выполнять умножение с делением.

Еще раз - статья 129 здесь совершенно ни при чём... Роналдо Присоединяюсь к вопросу в 23. Только про праздники еще не забудьте.

Но вот на основании чего сотруднику за нормально отработанное время без отклонений и переработок при месячной тарифной ставке в 5000 руб. А суть ее такова данные реальные Если работник, допустим, при суммированном учем квартал, как у автора, в январе при норме 128 отработал по графику 110, и в феврале при норме 151 отработал 130, ты ему заплатишь, согласно твоего утверждения, 2 х 5 тыс.

Платить будет бух. Вот так то. Там такая засада: если есть перемещения сотра с графика на график, и эти графики имеют разное количество часов, то 5000 ты никогда не получишь. В зависимости от графиков, отклонение может быть небольшим рублей 50 , а может быть и 5000 руб.

То есть имея оклад 5000 руб. Так что я на этом деле собаку съел... В феврале сотрудник отработал все запланированное время и, кроме того, работал какое - то количество часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Так как учетный период квартал, то в феврале сотрудник получит: месячнаяТарифнаяСтавка, а сверхурочные считаь будем потом. Пусть, для примера, в марте норма часов по календарю пятидневки, 168 часов, а сотрудник отработал только 70 часов. После этого будет определена норма времени по календарю пятидневки с 1 января по 15 марта включительно, а также фактическое количество часов, отработанное сотрудником за указанный период. Если есть переработка - оплачиваем её по известному алгоритму.

По - поводу матчасти: никто не знает её лучше меня, так как я сам её выстродал и написал :.

Новое в блогах

В статье 152 ТК РФ про такой способ расчета ничего не написано. Мой тебе совет: требуй от экономистов обоснования своих утверждений. Пусть назовет статью ТК, закон или письмо, на основании которого она применяет такой порядок расчета... Из сабжа понятно, что сотруднику, работающему по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом квартал и месячным окладом 5000 руб. Далее следует вопрос: Прав экономист или нет? По ТК он должен каждый месяц в течение квартала получать 5000 руб.

Вы точно человек?

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. В июле и августе без аванса остались более... Имеет ли право работодатель заставить работать больше 40 часов в неделю? Сверхурочная работа в трудовом праве работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника. Все записано в Кодексе о труде вроде нет, не имеет, только за дополнительную плату.

У сотрудника 60 всерхурочных часов за месяц как рассчитать

Поставщик выставил счет с НДС Порядок отражения НДС по авансовым отчетам в бухгалтерском учете В него включены: По мнению финансового ведомства, компания не имеет права принять к вычету НДС при покупке товаров в розницу, даже если сумма налога выделена в кассовом чеке отдельной строкой. Не получится включить НДС и в состав расходов при расчете налога на прибыль. Такой вывод содержится в письме Минфина России от Как отразить в бухгалтерском учете приобретение ГСМ за наличный расчет Путевой лист оформляйте в одном экземпляре на каждое транспортное средство. А тип машины надо сразу обозначить в наименовании путевого листа.

НДС при покупке товаров за наличный расчёт в году покупать товары за наличный У сотрудника 60 всерхурочных часов за месяц как рассчитать → . Практические советы бывшего сотрудника банка по проверке сделок с недвижимостью. . У сотрудника 60 всерхурочных часов за месяц как рассчитать. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не . По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу .. Принуждают работать по часов в неделю, вместо положеных ка. приче без оплаты. . числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо часов в месяц (ст.

Если взять как пример рабочего, получающего минимальную почасовую заработную плату, которая на сегодняшний день составляет Важно помнить, что размер оплаты сверхурочных часов рассчитывается от стоимости одного рабочего часа сотрудника, и в случае если рабочий получает больше чем минимальную плату — оплата сверхурочных часов рассчитывается соответственно. Сверхурочные часы — 2 вида начисления оплаты : Для расчета оплаты сверхурочных часов в Израиле существуют 2 варианта : Дневной расчет : проверяется каждый рабочий день на количество рабочих часов.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. Понятия разные и оплата другая. Сверхурочная работа, за первый час работы оплачивается в полуторном размере, за последующие часы в двойном. Работа в выходной день может оплачиваться в двойном размере либо в одинарном с предоставлением...

Сделки недвижимости через банк

Казалось бы, данная информация не несет какого-либо важного значения для самого субъекта, почему же тогда ее необходимо указывать при оформлении на работу, заключении сделок и т. Объясняется это довольно просто. Серию и номер документа всегда можно исказить, но если прописать информацию о регистрирующем органе, дате выдачи паспорта, то у заинтересованного субъекта напрямую появится возможность проверки сведений об интересующем его лице. Паспорт Армении: После этого его необходимо было заменять на новый. С года Республика запустила процесс замены старых документов на биометрические, а также начала обеспечение населения идентификационными картами. С этого времени старые паспорта не выдаются.

Паспорт таджикистана кем выдан как узнать

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Клементина

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Диана

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Нина

    Ща посмотрим чё тут у вас

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных