Уведомление работника о сокращение штатов

Обновление: 9 октября 2017 г. Уведомление о сокращении должности. Образец Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни. Для того, чтобы грамотно провести процедуру сокращения штата работников, потребуется такой документ, как уведомление о сокращении штата. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если.

Уведомление о сокращении

Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Трудовой кодекс не регламентирует количество предложений о смене должности и когда такие предложения должны поступить увольняемому. Часть 3 ст. Поэтому наниматель может и не включать вакантные позиции в письмо об урезании штата. При этом не стоит забывать, что остальные условия сокращения меняться не должны: дата уведомления; дата увольнения; основание увольнения А в день увольнения в любом случае необходимо ознакомить сотрудника с таким списком. Ознакомление должно быть произведено под роспись, для подтверждения самого факта. Это позволит защитить интересы нанимателя в случае возникновения трудовых споров. Основание увольнения и сроки предупреждения при этом не изменяется. При выборе кандидата на сокращение стоит учитывать приоритет в оставлении на работу ст. Главным критерием оставления является лучшая квалификация и производительность работы. Уровень сотрудника обязательно должен быть подтвержден документально дипломы, аттестаты, проверки знаний т. При равных этих условиях приоритет отдается: семейным 2 и более иждивенцев ; единственному работающему в семье; получившим увечье или профзаболевание во время работы на данную компанию; инвалидам ВОВ и боев; повышающим квалификацию без отрыва от производства. Текст уведомления о сокращении немногим отличается от предыдущих, он также может быть с предложением вакансий или без.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.

Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям.

После направления уведомления в штатное расписание предприятия вносятся нужные изменения, а трудовые договоры с работниками разрываются. Запись об этом вносится в их личные дела, трудовые книжки, затем производится окончательный денежный расчет. Сроки направления уведомления о сокращении штата В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события.

Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу.

Однако, в некоторых ситуациях, сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней, а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня. Как передать уведомление Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов: путем передачи лично в руки, отправив через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом в обоих случаях сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомился с данным документом. Что будет, если не подписать уведомление В случае отказа подписывать уведомление о сокращении штата, необходимо составить об этом соответствующий акт и прикрепить его к личному делу сотрудника.

Оформленный в таком порядке отказ будет свидетельствовать о том, что со стороны работодателя вся процедура по увольнению работника была выполнена в полном объеме. Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем. А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Кто занимается составлением уведомления Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации.

Иногда этим занимается и сам руководитель. В любом случае, вне зависимости от должности, это должен быть человек, обладающий необходимыми знаниями Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также хотя бы минимальным представлением о том, как писать подобного рода послания. Как правильно составить уведомление На сегодняшний день не существует законодательно установленного образца уведомления о сокращении штата работников. Так что представители предприятий и организаций могут писать данный документ в произвольном виде или по шаблону, действующему в компании.

При этом есть ряд сведений, которые следует указывать в уведомлении обязательно: название фирмы, должность и фамилию-имя-отчество работника, которому оно направляется, причины сокращения штата, Все прочая информация может вноситься в зависимости от причин сокращения штата и по усмотрению работодателя. Как правильно оформить уведомление Как и к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований.

Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке. Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов.

Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, так как с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов. Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах, оба они должны быть подписаны составителем и адресатом.

Далее один бланк остается у работника, а второй передается в кадровый отдел предприятия, где прикрепляется к личному делу сотрудника. После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами но не менее трех лет.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля 2019 Организация сокращает работников. Издан приказ, подготовлен проект штатного расписания, определены работники, имеющие преимущественное право остаться на работе, подготовлен список сокращаемых сотрудников. Теперь нужно составить уведомление о сокращении штата и вручить его работникам, попавшим под сокращение. Кадровик знает, что это надо сделать за 2 месяца до увольнения. Теперь дело только за образцом 2019. Работников нужно уведомить О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме.

Уведомление о сокращении должности. Образец

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если. Образец уведомления о сокращении работника договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Уведомление о сокращении штата передают сотрудникам компании за два месяца до увольнения. Что делать, если сотрудник.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов. Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух. То же самое можно сделать прямо на рабочем месте, если он игнорирует приглашение к руководству.

Уведомление об увольнении по сокращению

Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном.

Уведомление о сокращении должности

.

Уведомление о сокращении штата работников

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Патерностер для хранения шин и колес - механизированные стеллажи для шин
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. dropverbdutmo

    Есть интересные моменты!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных